tim peneliti Rusia telah menemukan atlet profesional untuk melakukan lebih baik terhadap mantan klub mereka. Setidaknya dalam beberapa keadaan, emosi tampaknya memiliki efek yang lebih besar pada kinerja mereka daripada pengetahuan tentang taktik lawan. Temuan penelitian ini diterbitkan dalam Journal of Behavioral and Experimental Economics dan mungkin bermanfaat bagi pelatih, manajer olahraga, dan bandar taruhan.
Dengan menyewa mantan karyawan pesaing, perusahaan membawa modal sosial, pengetahuan dan keterampilan mereka, berpotensi melemahkan persaingan. Karena mengukur kinerja karyawan mungkin menantang dalam lingkungan perusahaan yang umum, penelitian ini menganalisis bidang olahraga profesional, di mana data tersebut berlimpah, untuk melacak perubahan kinerja atlet terhadap mantan tim mereka.
Studi ini menggunakan desain ekonometrik pada data permainan National Basketball Association (NBA), National Hockey League (NHL), dan enam liga sepakbola utama Eropa, tersedia dari NBA.com, hoki-referensi, dan merahasiakan. Para penulis menganalisis data kinerja pemain dari waktu ke waktu, dengan mempertimbangkan sejarah transaksi dan pertandingan pemain melawan mantan klub mereka. Variabel termasuk tanggal dan tempat permainan, rumah pemain dan tim lawan, waktu bermain, statistik permainan individu dasar, dan beberapa indikator kinerja yang jauh lebih canggih.
Peneliti Artur Assanskiy, Daniil Shaposhnikov, Igor Tylkin, dan Gleb Vasiliev menemukan atlet profesional untuk menunjukkan kinerja menyerang individu yang lebih baik dalam pertandingan melawan mantan klub mereka. Pemain bola basket mencetak lebih banyak poin, pemain hoki es membuat lebih banyak tembakan, seperti halnya pemain sepak bola di Liga Premier Inggris, sementara pemain sepak bola di Kejuaraan Italia lebih sering mendapat skor. Para peneliti berasumsi bahwa pengetahuan tentang taktik lawan dan motivasi tambahan keduanya berkontribusi pada kinerja atlet yang lebih baik terhadap mantan klub. Sementara kedua elemen ini cenderung saling melengkapi, para peneliti akhirnya menemukan emosi untuk menang atas pemahaman yang lebih baik tentang permainan tim lain.
Bermain melawan mantan rekan satu tim dapat menjadi sumber motivasi tambahan bagi para atlet. Menurut pertahanan sepak bola Amerika menangani Barry Cofield, ‘secara realistis, itu tidak seperti permainan lain, terutama ketika Anda pertama kali bermain mantan tim’. Pertandingan ini membangkitkan emosi yang kuat, menyebabkan atlet memberikan permainan yang terbaik. Rupanya, emosi seperti kecemasan dan kemarahan memiliki efek terbesar pada kinerja atlet yang dipinjamkan.
Keberhasilan individu dapat lebih penting bagi pemain yang ditransfer daripada kemenangan tim mereka secara keseluruhan. Mereka melakukan lebih baik dalam istilah kuantitatif, daripada kualitatif, yaitu mereka membuat lebih banyak tembakan tetapi tidak harus tembakan yang jauh lebih akurat. Para atlet ini cenderung bertindak egois, memilih untuk menembak daripada lulus, membuat mereka lebih sedikit pemain tim.
Para atlet melakukan lebih baik melawan mantan rekan satu tim di tempat -tempat yang dulunya adalah stadion kandang mereka dibandingkan dengan tempat -tempat baru: pemain bola basket mengambil lebih banyak tembakan, pemain hoki menembak lebih banyak pucks. Menurut para peneliti, ini mungkin secara tidak langsung menunjukkan efek emosi daripada pengetahuan tentang taktik lawan, karena yang terakhir akan membantu para pemain juga melakukan hal yang baik di stadion rumah mereka saat ini.
Bola basket dan pemain sepak bola Liga Premier Inggris yang telah diberi sedikit waktu bermain di mantan tim mereka membuat lebih banyak tembakan dalam pertandingan melawan mereka. Demikian juga, pemain hoki menembak lebih banyak pucks melawan mantan klub mereka jika mereka telah diberi peran sekunder dan waktu bermain moderat di sana. Hasilnya menegaskan kembali bahwa motivasi dan emosi adalah elemen penting yang mempengaruhi kinerja atlet elit ini. Mereka yang merasa telah diperlakukan secara tidak adil oleh mantan pelatih jauh lebih berkomitmen untuk membuktikan bahwa mereka salah. Situasi transfer para pemain, yaitu apakah mereka dihapuskan atau harus menerima pengurangan upah, juga berperan.
Efek yang ditemukan dengan memeriksa olahraga kompetitif mungkin berlaku untuk banyak keadaan yang melibatkan kinerja karyawan dalam persaingan melawan mantan majikan mereka dan dengan demikian dapat relevan dengan teori sosiologi dan manajemen.
‘Karyawan terinspirasi untuk melakukan lebih baik terhadap mantan majikan mereka. Keadaan di mana pemberi kerja mantan dan saat ini bersaing tidak terbatas pada olahraga tetapi termasuk penawaran untuk kontrak, perebutan kekuasaan antara partai politik, dan kampanye pemasaran. Seorang karyawan yang diilhami tambahan dapat membalikkan keadaan dalam konfrontasi seperti itu dan meningkatkan peluang keberhasilan majikan mereka saat ini, menurut HSE Laboratory of Sports Studies Researchers.
Pelatih dapat mengambil manfaat dari pemahaman yang lebih baik tentang motivasi pemain dengan mengubah taktik permainan ketika seseorang di tim mereka bermain melawan mantan klub mereka. Manajer olahraga harus mengingat pertandingan di masa depannull